Kurzbeschreibung
Infos
"Das Interesse der Frauen nach einem Netzwerk zur Schaffung von Synergien, gemeinsamen Nutzung von Ressourcen und Initiierung neuer Dienstleistungen sowie zur gegenseitigen Unterstützung ist sehr hoch. Das Netzwerk wird auch eigeninitiativ von den Frauen vorangetrieben."
Klaudia Burtscher, Geschäftsführung Frauenstifung Steyr
In der Region Steyr-Kirchdorf bestehen die größten geschlechtsspezifischen Einkommensunterschiede in Oberösterreich – Frauen verdienen jährlich rund 14.000 Euro weniger als Männer. Gleichzeitig kämpfen ländliche Regionen mit Abwanderung und Fachkräftemangel. Initiativen wie der worklifehub Kirchdorf, die Zukunftsregion Steyr oder die FrauenBerufsZentren fördern gezielt Frauen in ihrer beruflichen Entwicklung. Digitalisierung und New Work bieten Chancen für regionale Entwicklung und Gleichstellung, werden aber bislang ungleich genutzt: Männer und urbane Räume profitieren stärker. Um das Potenzial neuer Arbeitsformen zu erschließen, braucht es dezentrale, digitale Qualifizierungen, inklusive Angebote zu Führung, Zeitmanagement und hybridem Arbeiten sowie Netzwerke zur Stärkung weiblicher Karrieren im ländlichen Raum. Das ESF-Projekt „KompetenzNetzwerk“ bündelt regionale Akteur:innen, um diese Herausforderungen gemeinsam zu bewältigen.
In der Region Steyr-Kirchdorf bestehen die größten geschlechtsspezifischen Einkommensunterschiede in Oberösterreich – Frauen verdienen jährlich rund 14.000 Euro weniger als Männer. Gleichzeitig kämpfen ländliche Regionen mit Abwanderung und Fachkräftemangel. Initiativen wie der worklifehub Kirchdorf, die Zukunftsregion Steyr oder die FrauenBerufsZentren fördern gezielt Frauen in ihrer beruflichen Entwicklung. Digitalisierung und New Work bieten Chancen für regionale Entwicklung und Gleichstellung, werden aber bislang ungleich genutzt: Männer und urbane Räume profitieren stärker. Um das Potenzial neuer Arbeitsformen zu erschließen, braucht es dezentrale, digitale Qualifizierungen, inklusive Angebote zu Führung, Zeitmanagement und hybridem Arbeiten sowie Netzwerke zur Stärkung weiblicher Karrieren im ländlichen Raum. Das ESF-Projekt „KompetenzNetzwerk“ bündelt regionale Akteur:innen, um diese Herausforderungen gemeinsam zu bewältigen.
Das Kompetenznetzwerk „Frauenzukunft – Digitalisierung – New Work“ verfolgt gemeinsam mit strategischen Partnern das Ziel, Frauen umfassend, vielseitig und bedarfsorientiert zu stärken, um ihre Einkommenssituation nachhaltig zu verbessern. Der partizipative Ansatz ermöglicht Frauen von Beginn an Mitsprache und Mitgestaltung. In bedarfsorientierten Kursen und Coaching, die mobil direkt in den (ländlichen) Gemeinden umgesetzt werden, erwerben sie digitale Kompetenzen und Know-how zu modernen Arbeitsformen. Ziel ist es, horizontale Segregation zu verringern, indem Frauen neue Berufswege – etwa im IT-Bereich – eröffnet werden. Gleichzeitig wird vertikale Segregation abgebaut, indem Frauen bei der Übernahme von Führungsaufgaben, besser bezahlten Positionen und Einkommenssteigerungen unterstützt werden. Das Projekt verbessert den Zugang zu Digitalisierung und New Work, besonders für Frauen im ländlichen Raum, und stärkt so auch die IT-Region Steyr-Kirchdorf. Durch Austauschplattformen und Kooperationen wird die Selbstermächtigung der Teilnehmerinnen zusätzlich gefördert.
Das übergeordnete Ziel besteht darin, geschlechtsspezifische Einkommensunterschiede abzubauen. Gleichzeitig zielt das Projekt darauf ab, eine geschlechtergerechte regionale Entwicklung zu erreichen, indem neue Lern- und Arbeitsorte geschaffen und Synergien aus Zusammenarbeit, Vernetzung und Austausch genutzt werden.
Im Besonderen fokussiert das Projekt die Förderung der:
