STORY:

Lohn statt Taschengeld

Kurzbeschreibung

Die innovative Lösung des Problems durch unser Projekt ist der ganzheitliche Ansatz und der Fokus auf Menschen mit Behinderungen oder Mehrfachbehinderungen, die mit einer Vielzahl von Schwierigkeiten bei der Integration in das Arbeitsleben konfrontiert sind.

Infos

Ort: Kärnten

Beginn: 2023

Projektstatus: Laufend

Aktions- und Wirkungsradius: lokal, regional

Themen: Arbeitsmarktintegration, Armutsbekämpfung, Inklusion & Teilhabe

Umsetzer:in: Lebenshilfe Kärnten, gemeinnützige BetriebsGmbH

Finanzierung: ESF, Land Kärnten

Zielgruppe: Menschen mit Behinderung, die in Werkstätten beschäftigt sind

Webseite: Projektseite und das Projekt im Videoportrait

"Abgesehen vom Finanziellen, ist Mut eine magische Zutat. Mut seitens der Teilnehmenden, sich auf das Projekt einzulassen und neue, unbekannte Wege zu gehen, sich neuen teilweise herausfordernden Situationen zu stellen und daran zu wachsen. Mut seitens der Mitarbeitenden, sich auf einen Arbeitsplatz einzulassen, wo es keine Vergleichserfahrungen gibt und somit die Komfortzone verlassen wird, [...] Mut seitens der Angehörigen, die diesen Weg gemeinsam mit den Teilnehmenden und Mitarbeitenden gehen."

Anna Eder-Tazreiter, Lebenshilfe Kärnten

HERAUSFORDERUNGEN

Menschen mit Behinderungen oder Mehrfachbehinderungen haben in Österreich die Schwierigkeit, dass sie nach der Schulpflicht kaum Zugang zum ersten Arbeitsmarkt und damit zu einer eigenen Sozialversicherung haben, so dass sie keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld und Pension haben. Typischerweise landen diese Menschen nach der Schule oder gescheiterten Vermittlungsversuchen in Werkstätten, wo sie nur ein Taschengeld und keinen Lohn erhalten. Neben der sozialen Ausgrenzung und dem fehlenden eigenen Einkommen haben sie keinen Rechtsanspruch auf eine Rente im Alter und sind auf die Tagesstrukturen der Behinderteneinrichtungen angewiesen.
Das innovative Projekt richtet sich in erster Linie an Menschen mit Behinderungen, die in Werkstätten beschäftigt sind und umfassende Unterstützung bei der Integration in den ersten Arbeitsmarkt benötigen.

HERAUSFORDER-
UNGEN

Lösungsansatz

Der ganzheitliche Ansatz beinhaltet die Vorbereitung der Teilnehmer:innen durch Trainingseinheiten in kleinen Gruppen (max. 5 Personen), die bedarfsorientierte Trainingseinheiten ermöglichen. Diese Trainingseinheiten finden viermal wöchentlich statt und konzentrieren sich auf das Training der öffentlichen Verkehrsmittel, das Erlernen von arbeitsmarktrelevanten Begriffen, das Erkennen von persönlichen Stärken und Fähigkeiten, die Stärkung des Selbstbewusstseins und der Selbstverantwortung sowie die Vorbereitung auf Bewerbungsphasen.
Die Teilnehmer:innen werden während ihrer ersten Schnupperpraktika (2-3 Tage) von Vermittlungsmitarbeiter:innen begleitet, d. h. sie üben und festigen die Nutzung öffentlicher Verkehrsmittel, und am Praktikumsort bieten die Vermittlungsmitarbeiter:innen Unterstützung an.
Darauf folgt ein längeres Praktikum von etwa 12 Wochen, ebenfalls mit Begleitung, wobei der Schwerpunkt auf der Erreichung einer größtmöglichen Selbstständigkeit am Praktikumsort liegt. Im Anschluss daran erfolgt eine Arbeitnehmerüberlassung für bis zu sechs Monate, sofern beide Seiten einverstanden sind, mit dem Ziel einer Festanstellung im Unternehmen. Der/die Praktikumsvermittler:in bleibt während des Leiharbeitsverhältnisses für die Teilnehmenden erreichbar und steht dem Unternehmen als Ansprechpartner:in und klärende Instanz zur Verfügung.

Wirkung

Die Eingliederung von Menschen mit Behinderungen oder Mehrfachbehinderungen in den ersten (allgemeinen) Arbeitsmarkt wird:

Barrieren und Vorurteile gegenüber Menschen mit Behinderungen auf gesellschaftlicher Ebene abbauen.
die Eigenverantwortung und Selbstbestimmung von Menschen mit Behinderungen erhöhen und die Voraussetzungen dafür schaffen.
die Abhängigkeit von Menschen mit Behinderungen von ihren Angehörigen oder anderen Bezugspersonen deutlich verringern.
Menschen mit Behinderungen regelmäßig zu beschäftigen und ihnen für ihren wirtschaftlichen Beitrag Lohn statt Taschengeld zu zahlen.
Sicherstellen, dass Menschen mit Behinderungen sozialversichert sind und nicht bei Angehörigen mitversichert sind, damit sie eine Rechtsanspruch auf Pensionen und andere Sozialleistungen in Österreich haben.
Aktive Integration von Menschen mit Behinderungen in den Sozialraum, da sie aufgrund ihrer eigenen finanziellen Möglichkeiten teilhaben können.
Längst überfällige Aspekte (insbesondere Punkt 27) der UN-Behindertenrechtskonvention in Österreich umsetzen.