Methode

Offene soziokratische Wahl

01 Beobachten & Entdecken
02 Erkennen & Definieren
03 Suchen & Entwickeln
04 Testen & Umsetzen
05 Ausweiten & Skalieren
Mit der offenen soziokratischen Wahl können Menschen, die Rollen, Funktionen oder Aufgaben(pakete) übernehmen sollen, in einem moderierten Prozess nach offenem Diskurs im Konsent gewählt werden. Aufgaben und Zuständigkeiten und damit verbundene Anforderungen für die jeweilige Rolle/Funktion werden vor der Wahl gemeinsam geklärt. Im Wahlprozess liegt der Fokus der Argumentation darauf, wer aus welchen Gründen am besten für diese Rolle/Funktion geeignet ist.

Tipps

  • Die offene Wahl sorgt für Rollenklarheit, Transparenz, Sichtbarmachung von Kompetenzen und Fähigkeiten, Wertschätzung und Rückhalt im Team
  • Nutzbar für jedwede Rolle/Funktion, die zu vergeben ist; auch ganze Teams können so zusammengestellt werden
  • Funktionsdauer festlegen (gegebenenfalls kürzer festlegen, falls Unsicherheit besteht) und Feedbackschleife mitbedenken
  • Haltung: offen zuhören, neugierig, wertschätzend, „und auch“ anstatt „entweder oder“

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